离谱！裁员裁出新高度了。。。
今年有多难？大家期待的金三银四，并没有来。
往年的跳槽涨薪，也没有来。来了的，是大公司裁员的消息频频爆出。
真的，不知道哪一天，失业就突然落到自己身上了。
“勤勤恳恳工作了十几年，如今却落得“扫地出门”的下场，凭什么？” “现在该做什么？还能做些什么？以后该怎么办...”
大多数都没来及回复
想想还是开篇说吧。
不可否认大环境很糟糕。但除了怨天尤人，这社会上相当一部分人，我估计至少80%以上，都还没搞明白社会是怎么运行的。
在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。
"这次明明离目标还差那么多？你们有几个人提前来找我沟通过？你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”
“看看小语，从方案制定开始就一直和我确认，人家还联系了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”
首先，她很了解自己的优势和能力边际。
在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点，确保了工作的正确方向和领导的预期值；
并且，她意识到了上级领导就是自己最大的资源方，通过资源争取，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常有效协作完成工作；
能够进行有效沟通，懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。
1、总把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期，极有可能，做的越多错的越多；
2、明明是团队项目，他没有和团队沟通任何的分工规划，一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；
3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），30左右的年纪，不清楚自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。
人这一生是马拉松，职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。
说说自己的故事吧。
（马云右一沥青）
“每天做着重复的工作，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。” “总觉得没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上，更别说跟领导要资源、要支持。” “待在自己的舒适区内按部就班，从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”
这年头，只有值得信任的东西才会被反复推荐。
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最后，问自己一个问题：
“你是否对现状不满意？对未来很迷茫？”
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