阜新市中心医院始建于1949年，是集医疗、科研、教学、康复为一体的大型三级甲等公立综合医院，中国医科大学教学医院、锦州医科大学附属医院、中国医科大学附属一院联盟医院。作为典型的人才密集型机构，医院员工涵盖医疗、护理、行政、科研等多序列群体，人事管理环节繁琐、数据维度复杂，传统管理模式已难以匹配现代化医院对高效协同、精准决策、优质服务的发展要求，亟需通过数智化手段破解管理痛点，释放人力资源管理核心价值。

基于对医院人力数字化转型的深度洞察与行业实践经验，宏景软件为阜新市中心医院量身定制了一体化人力资源数智化平台，涵盖机构管理、编制管理、岗位管理、员工管理、智能查询、常用花名册、统计分析、预警管理、通知公告管理、人事异动管理、合同管理、共享服务中心（员工自助、科室自助）、考勤上报、薪资保险变动管理、系统管理、数据集成、历史数据迁移等核心模块，全面覆盖人力资源管理全场景。

平台建成后，预计将实现五大核心价值跃升，为医院人力资源管理注入全新动能：

一是管理效率跨越式提升。实现全业务流程线上化全覆盖，人事事务处理效率提升60%以上。通过编制与岗位动态管理、人事异动在线审批、合同到期智能预警等功能，将传统以周为单位的业务办理周期压缩至小时级，大幅降低管理成本，提升管理协同效能。

二是数据驱动科学决策。构建全院统一的人力数据资产库，实现多维度、全口径实时统计分析。管理层可通过动态数据看板，精准掌握人才结构、流动趋势、成本分布等关键指标，为学科建设规划、精准人才引进、绩效体系优化等提供量化决策支撑，助力管理决策科学化、精细化。

三是员工体验全方位优化。依托员工自助服务平台，实现证明开具、信息查询等高频人事事项“指尖办理、全程网办”，大幅提升人事服务便捷度和员工满意度。同时将HR团队从繁琐的事务性工作中解放出来，聚焦战略支持、人才培养与员工关怀等核心职能。

四是合规风控智能化强化。系统内置政策规则引擎，可自动校验编制使用、合同签订、薪酬发放等关键环节的合规性，实现风险事前预警、事中控制、事后追溯的全流程闭环管控，有效规避用工风险，筑牢医院合规管理防线。

五是系统生态深度融合。通过标准化接口与医院现有HIS系统、财务系统、OA系统等核心业务系统无缝对接，打破信息壁垒，联通数据孤岛，为医院整体运营管理提供完整的数据闭环支撑。

宏景软件项目负责人表示：“依托多年深耕人力资源数字化领域的专业能力与丰富实践，我们将全力保障平台建设落地见效，助力阜新市中心医院提升管理效能、优化员工体验、激活组织活力，共同探索公立医院价值提升的创新路径，为医院高质量发展赋能。”