国有企业干部管理办法add long text

第一章 总则第一章 总则add long text

第一条为坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化企业干部队伍，根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党组织工作条例》等党内法规和国家有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。第一条为坚持和加强党的全面领导，深入贯彻add long text新时代党的组织路线，建立科学规范的干部选add long text拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优add long text秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支对add long text党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清add long text正廉洁的高素质专业化企业干部队伍，根据add long text《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用add long text工作条例》《中国共产党组织工作条例》等党add long text内法规和国家有关法律法规，结合公司实际，add long text制定本办法。add long text

第二条基本原则:第二条基本原则:add long text

(一)党管干部;(一)党管干部;add long text

(二) 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;(二) 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯add long text贤;add long text

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;add long text

(四) 公道正派、注重实绩、群众公认;(四) 公道正派、注重实绩、群众公认;add long text

(五)民主集中制;(五)民主集中制;add long text

(六)市场化选聘、契约化管理;(六)add long text市场化选聘add long text、契约化管理;add long text

(七)依法依规、民主公开;(七)依法依规、民主公开;add long text

(八)激励与约束并重。(八)激励与约束并重。add long text

第三条本办法适用于集团公司各部门和所属企业负责人的选拔任用、考核评价、激励保障、职业发展、管理监督职务退出等管理工作。第三条本办法适用于集团公司各部门和所属企add long text业负责人的选拔任用、考核评价、激励保障、add long text职业发展、管理监督职务退出等管理工作。add long text

第四条公司党委履行干部管理主体责任，负责研究决定干部管理的重大事项。党委组织部(组织人事部)在党委领导下，具体负责干部的选拔任用、考核评价、职业发展、管理监督等日常工作。纪检监察部门负责对干部选拔任用工作进行监督，对干部廉洁从业情况进行监督检查。第四条公司党委履行干部管理主体责任，负责add long text研究决定干部管理的重大事项。党委组织部(组add long text织人事部)在党委领导下，具体负责干部的选拔add long text任用、考核评价、职业发展、管理监督等日常add long text工作。纪检监察部门负责对干部选拔任用工作add long text进行监督，对干部廉洁从业情况进行监督检add long text查。add long text

第二章 职数设置第二章 职数设置add long text

第五条集团公司部门和所属企业负责人职数配置坚持依规管理、总量控制、精简高效、动态调整的原则，严格控制总职数设置。第五条集团公司部门和所属企业负责人职数配add long text置坚持依规管理、总量控制、精简高效、动态add long text调整的原则，严格控制总职数设置。add long text

第六条根据职能、管理幅度、战略定位和工作需要职能部门、所属企业职数由公司党委会研究决定，并按有关规定报上级党委(党组)组织(人事)部门备案。第六条根据职能、管理幅度、战略定位和工作add long text需要职能部门、所属企业职数由公司党委会研add long text究决定，并按有关规定报上级党委(党组)组织add long text(人事)部门备案。add long text

第三章 资格条件第三章 资格条件add long text

第七条基本条件:第七条基本条件:add long text

选拔任用的干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并符合国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，政治过硬，本领高强。选拔任用的干部应当具备《党政领导干部选拔add long text任用工作条例》规定的基本条件，并符合国有add long text企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有add long text方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，政治add long text过硬，本领高强。add long text

第八条资格条件:第八条资格条件:add long text

(一)担任部门正、副职的，应具有大学本科及以上学历，同时须具备下列条件之一:(一)担任部门正、副职的，应具有大学本科及add long text以上学历，同时须具备下列条件之一:add long text

1.有从事本工作岗位及相关专业工作2年以上的相关经历;在本系统内工作业绩突出，具有1年以上同级别任职经历或下一层级任职经历。1.有从事本工作岗位及相关专业工作2年以上的add long text相关经历;在本系统内工作业绩突出，具有1年add long text以上同级别任职经历或下一层级任职经历。add long text

2.工作特殊需要或急需的关键岗位干部，可突破上述条件，但应在某专业或某领域技能特别突出，具有全面统筹协调部门工作的能力，能带领团队创新、高效地完成各项工作任务。2.工作特殊需要或急需的关键岗位干部，可突add long text破上述条件，但应在某专业或某领域技能特别add long text突出，具有全面统筹协调部门工作的能力，能add long text带领团队创新、高效地完成各项工作任务。add long text

3.担任党群工作职务的，除具备上述资格外还应当符合《中国共产党章程》《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《中国共产主义青年团章程》等规定的有关要求。3.担任党群工作职务的，除具备上述资格外还add long text应当符合《中国共产党章程》《中华人民共和add long text国工会法》《中国工会章程》《中国共产主义add long text青年团章程》等规定的有关要求。add long text

4.担任财务、审计部门负责人的，一般还应当具有注册会计师职业资格或者会计师、审计师等经济管理类中级以上职称。担任法务部门负责人的，一般还应当具有全日制大学本科及以上法律专业素养或法律职业资格、律师资格等法律类执业资格。4.担任财务、审计部门负责人的，一般还应当add long text具有注册会计师职业资格或者会计师、审计师add long text等经济管理类中级以上职称。担任法务部门负add long text责人的，一般还应当具有全日制大学本科及以add long text上法律专业素养或法律职业资格、律师资格等add long text法律类执业资格。add long text

5.表现特别优秀的干部，资格条件可以适当放宽。5.表现特别优秀的干部，资格条件可以适当放add long text宽。add long text

(二)选任为部门正职的，还应具备下列条件:(二)选任为部门正职的，还应具备下列条件:add long text

1.从事本工作岗位或相关专业工作3年以上。1.从事本工作岗位或相关专业工作3年以上。add long text

2.由部门副职提任部门正职的，应当在部门副职岗位工作2年以上，未满1年的应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计3年以上。2.由部门副职提任部门正职的，应当在部门副add long text职岗位工作2年以上，未满1年的应当在同层级add long text副职岗位和下一层级正职岗位工作累计3年以add long text上。add long text

(三)选任为部门副职的，还应具备下列条件:(三)选任为部门副职的，还应具备下列条件:add long text

1.从事本工作岗位或相关专业工作2年以上;1.从事本工作岗位或相关专业工作2年以上;add long text

2.由下一层级提任部门副职的，应当在下一层级正职岗位工作1年以上，未满1年的应当具备下一层级正职和下一层级副职岗位累计3年以上。2.由下一层级提任部门副职的，应当在下一层add long text级正职岗位工作1年以上，未满1年的应当具备add long text下一层级正职和下一层级副职岗位累计3年以add long text上。add long text

第九条选拔任用的部门负责人原则上应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定提拔担任部门负责人。破格提拔部门负责人必须从严掌握。第九条选拔任用的部门负责人原则上应当逐级add long text提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可add long text以突破任职资格规定提拔担任部门负责人。破add long text格提拔部门负责人必须从严掌握。add long text

破格提拔须经过民主推荐、严格考察,并报上级党委(党组)组织(人事)部门批准。任职试用期未满或者提拔任职不满1年的，不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。破格提拔须经过民主推荐、严格考察,并报上级add long text党委(党组)组织(人事)部门批准。任职试用期未add long text满或者提拔任职不满1年的，不得破格提拔，add long text不得在任职年限上连续破格，不得越两级提add long text拔。add long text

第十条破格条件:第十条破格条件:add long text

(一)破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一:(一)破格提拔的特别优秀干部，应当政治过add long text硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下add long text列条件之一:add long text

1.在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务时表现突出、工作业绩突出。1.在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等add long text急难险重任务时表现突出、工作业绩突出。add long text

2.对集团公司作出重大贡献，工作实绩特别显著，2.对集团公司作出重大贡献，工作实绩特别显add long text著，add long text

(二)因工作需要破格提拔的管理人员，应当符合下列条件之一:(二)因工作需要破格提拔的管理人员，应当符add long text合下列条件之一:add long text

1.职位有特殊要求的，1.职位有特殊要求的，add long text

2.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。2.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需add long text的。add long text

第十一条市场化公开选聘的部门负责人，除法律法规有明确规定外，根据工作需要，可以结合本办法第七条、第八条规定的任职条件，明确相应的任职资格条件。第十一条市场化公开选聘的部门负责人，除法add long text律法规有明确规定外，根据工作需要，可以结add long text合本办法第七条、第八条规定的任职条件，明add long text确相应的任职资格条件。add long text

对市场化选聘人员，应签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》(以下简称“两书”)，明确任期、职责、权利、义务及业绩目标、考核方式、薪酬待遇、退出条件等，实行契约化管理。对市场化选聘人员，应签订《岗位聘任协议》add long text和《经营业绩责任书》(以下简称“两书”)，明add long text确任期、职责、权利、义务及业绩目标、考核add long text方式、薪酬待遇、退出条件等，实行契约化管add long text理。add long text

第四章 选拔任用第四章 选拔任用add long text

第十二条 选拔任用部门负责人，必须发挥党委的领导和把关作用，突出政治标准和专业能力，树立正确选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。第十二条 选拔任用部门负责人，必须发挥党委add long text的领导和把关作用，突出政治标准和专业能add long text力，树立正确选人用人导向，大力选拔敢于负add long text责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，add long text注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年add long text龄段干部。add long text

第十三条选拔任用部门负责人，主要采取内部选聘、系统交流、竞聘上岗、公开招聘、定向选聘等方式，合理增加竞聘上岗比例。对市场化程度高的岗位，可积极探索推行职业经理人制度。第十三条选拔任用部门负责人，主要采取内部add long text选聘、系统交流、竞聘上岗、公开招聘、定向add long text选聘等方式，合理增加竞聘上岗比例。对市场add long text化程度高的岗位，可积极探索推行职业经理人add long text制度。add long text

(一)内部选聘面向集团公司本部或系统内企业，对表现突出或专业技能较强的优秀干部，通过民主推荐、组织选拔等方式进行选房。(一)内部选聘面向集团公司本部或系统内企add long text业，对表现突出或专业技能较强的优秀干部，add long text通过民主推荐、组织选拔等方式进行选房。add long text

(二)系统交流(二)系统交流add long text

对岗位适配性较强的，面向系统内企业领导班子成员进行交流使用。对岗位适配性较强的，面向系统内企业领导班add long text子成员进行交流使用。add long text

(三)竞聘上岗(三)竞聘上岗add long text

面向集团公司本部或系统内企业，采取自愿参加、自主报名、公平竞争、择优录用方式进行选聘。面向集团公司本部或系统内企业，采取自愿参add long text加、自主报名、公平竞争、择优录用方式进行add long text选聘。add long text

(四)公开招聘(四)公开招聘add long text

面向社会公开招聘岗位专业性强或企业急需、内部无法调配的重要岗位千部。面向社会公开招聘岗位专业性强或企业急需、add long text内部无法调配的重要岗位千部。add long text

(五)定向选聘(五)定向选聘add long text

定向集团系统内、省属国有企业、地方国有企业和党政机关管理千部选聘企业需要的干部人才。定向集团系统内、省属国有企业、地方国有企add long text业和党政机关管理千部选聘企业需要的干部人add long text才。add long text

第十四条选拔任用部门负责人，一般应当经过下列程序:第十四条选拔任用部门负责人，一般应当经过add long text下列程序:add long text

(一)提出工作方案;(一)提出工作方案;add long text

(二)确定考察对象;(二)确定考察对象;add long text

(三)进行考察或背景调查;(三)进行考察或背景调查;add long text

(四)集体讨论决定;(四)集体讨论决定;add long text

(五)依程序聘任或任命。(五)依程序聘任或任命。add long text

第十五条选拔任用部门负责人，应当在充分酝酿的基础上提出工作方案，具体程序包括:第十五条选拔任用部门负责人，应当在充分酝add long text酿的基础上提出工作方案，具体程序包括:add long text

(一)集团公司党委分析研判，提出启动部门负责人选拔任用工作意见;(一)集团公司党委分析研判，提出启动部门负add long text责人选拔任用工作意见;add long text

(二)党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议;(二)党委组织部综合有关方面建议和平时了解add long text掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范add long text围、方式、程序等提出初步建议;add long text

(三)初步建议向公司有关领导报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案，并提交会议审定。(三)初步建议向公司有关领导报告后，在一定add long text范围内进行酝酿，形成工作方案，并提交会议add long text审定。add long text

对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以add long text提前核查有关事项。add long text

第十六条选拔任用部门负责人，应当采取适当方式，综合考虑考核评价、一贯表现、人岗相适等情况，确定考察对象:第十六条选拔任用部门负责人，应当采取适当add long text方式，综合考虑考核评价、一贯表现、人岗相add long text适等情况，确定考察对象:add long text

(一)采取内部选聘方式的，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。根据工作需要，可以先进行谈话调研推荐，也可以先进行会议推荐。先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同、且谈话调研推荐意见集中的，可以不再进行会议推荐。推荐结果作为选拔任用的重要参考，在1年内有效。(一)采取内部选聘方式的，应当经过民主推add long text荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。add long text根据工作需要，可以先进行谈话调研推荐，也add long text可以先进行会议推荐。先进行谈话调研推荐add long text的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应add long text当差额提出。单位人数较少、参加会议推荐人add long text员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同、且add long text谈话调研推荐意见集中的，可以不再进行会议add long text推荐。推荐结果作为选拔任用的重要参考，在1add long text年内有效。add long text

(二)采取系统交流方式的，可以综合有关方面意见提出拟交流人选，也可以通过民主推荐提出拟交流人选。(二)采取系统交流方式的，可以综合有关方面add long text意见提出拟交流人选，也可以通过民主推荐提add long text出拟交流人选。add long text

(三)采取竞聘上岗、公开招聘方式的，应当对报名人选进行资格审查，开展能力和素质测试。竞聘上岗的，也可以通过会议推荐或者谈话调研推荐确定参加竞聘人选。(三)采取竞聘上岗、公开招聘方式的，应当对add long text报名人选进行资格审查，开展能力和素质测add long text试。竞聘上岗的，也可以通过会议推荐或者谈add long text话调研推荐确定参加竞聘人选。add long text

(四)采取定向选聘方式的，应当对意向人选按第七、八条要求进行资格审查，并做背景考察，必要时开展能力和素质测试。(四)采取定向选聘方式的，应当对意向人选按add long text第七、八条要求进行资格审查，并做背景考add long text察，必要时开展能力和素质测试。add long text

第十七条选拔任用部门负责人，应当坚持标准，注重实绩，突出考察政治表现，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况，防止“带病提拔”。考察应当把握以下方面:第十七条选拔任用部门负责人，应当坚持标add long text准，注重实绩，突出考察政治表现，全面考察add long text人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况，防add long text止“带病提拔”。考察应当把握以下方面:add long text

(一)制定考察工作方案。(一)制定考察工作方案。add long text

(二)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布考察预告。(二)根据考察对象的不同情况，通过适当方式add long text在一定范围内发布考察预告。add long text

(三)综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评实地走访、查阅工作资料等方式广泛深入了解人选情况，根据工作需要可进行实地考察、延伸考察、专项调查。(三)综合运用个别谈话、发放征求意见表、民add long text主测评实地走访、查阅工作资料等方式广泛深add long text入了解人选情况，根据工作需要可进行实地考add long text察、延伸考察、专项调查。add long text

(四)同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面的情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。(四)同考察对象面谈，进一步了解其政治立add long text场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能add long text力、性格特点、心理素质等方面的情况，以及add long text缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察add long text对象的研判。add long text

(五)拟提任或者进一步使用的人选就本人廉洁从业情况作出说明。(五)拟提任或者进一步使用的人选就本人廉洁add long text从业情况作出说明。add long text

(六)严格审核人选的干部人事档案，形成《干部任前档案基本信息审核表》，核查个人有关事项。(六)严格审核人选的干部人事档案，形成《干add long text部任前档案基本信息审核表》，核查个人有关add long text事项。add long text

(七)就人选党风廉政建设、意识形态工作责任制落实及综合治理表现等情况，分别听取纪检监察、宣传、综治等部门的意见，对廉洁从业情况存在问题的实行“一票否决”。(七)就人选党风廉政建设、意识形态工作责任add long text制落实及综合治理表现等情况，分别听取纪检add long text监察、宣传、综治等部门的意见，对廉洁从业add long text情况存在问题的实行“一票否决”。add long text

(八)对人选的有关问题反映，线索具体、有可查性的，按照有关规定调查核实。(八)对人选的有关问题反映，线索具体、有可add long text查性的，按照有关规定调查核实。add long text

(九)综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。(九)综合分析考察情况，与考察对象的一贯表add long text现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对add long text象作出评价。add long text

(十)考察组研究提出人选任用建议，提交集团公司党委会进行集体研究决定。(十)考察组研究提出人选任用建议，提交集团add long text公司党委会进行集体研究决定。add long text

通过公开招聘方式产生的人选，不具备考察条件的，应当通过适当方式进行背景调查，认真审核人选“三龄两历’说明等基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。通过公开招聘方式产生的人选，不具备考察条add long text件的，应当通过适当方式进行背景调查，认真add long text审核人选“三龄两历’说明等基本信息，全面了add long text解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作add long text业绩、职业操守和廉洁从业等情况。add long text

第十八条选拔任用部门负责人，应当由集团公司党委领导班子集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐人选的意见。第十八条选拔任用部门负责人，应当由集团公add long text司党委领导班子集体讨论作出任免决定，或者add long text决定提出推荐人选的意见。add long text

讨论决定时，必须有三分之二以上成员到会，并以应到会成员超过半数同意形成决定。讨论决定时，必须有三分之二以上成员到会，add long text并以应到会成员超过半数同意形成决定。add long text

对破格提拔的人选在讨论决定前，必须报上级党委(党组)组织(人事)部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。对破格提拔的人选在讨论决定前，必须报上级add long text党委(党组)组织(人事)部门同意。越级提拔或者add long text不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在add long text考察前报告，经批复同意后方可进行。add long text

第十九条对提拔使用或者进一步使用的部门负责人，在党委会作出决定后，进行任前公示，公示时间为5个工作日。公示结果不影响任职的，开展任前谈话和办理任免手续，第十九条对提拔使用或者进一步使用的部门负add long text责人，在党委会作出决定后，进行任前公示，add long text公示时间为5个工作日。公示结果不影响任职add long text的，开展任前谈话和办理任免手续，add long text

第二十条对部门负责人职务提升和市场化选聘引进人才等，如公司认为有必要的，可进行任职试用，任职试用期为3-12个月。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职其任职时间从任职试用之日起计算;不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。第二十条对部门负责人职务提升和市场化选聘add long text引进人才等，如公司认为有必要的，可进行任add long text职试用，任职试用期为3-12个月。试用期满add long text后，经考核胜任现职的，正式任职其任职时间add long text从任职试用之日起计算;不胜任的，免去试任职add long text务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工add long text作。add long text

对实行契约化管理的干部，其任期、考核及退出按签订的“两书”执行。对实行契约化管理的干部，其任期、考核及退add long text出按签订的“两书”执行。add long text

第五章 考核评价第五章 考核评价add long text

第二十一条 大力强化岗位责任落实，做到以事定岗、以岗定人、以人定责，通过目标、考核、激励、追责“四位一体”的综合考评体系，建立健全中层管理人员管理与激励约束机制。第二十一条 大力强化岗位责任落实，做到以事add long text定岗、以岗定人、以人定责，通过目标、考add long text核、激励、追责“四位一体”的综合考评体系，add long text建立健全中层管理人员管理与激励约束机制。add long text

第二十二条 考核分为年度考核、任期考核和专项考核。坚持客观公正、实事求是，群众公认、注重实绩原则，坚持定性考核与定量考核相结合。考核评价等次分为优秀、称职、基本蔪店职和不称职。第二十二条 考核分为年度考核、任期考核和专add long text项考核。坚持客观公正、实事求是，群众公add long text认、注重实绩原则，坚持定性考核与定量考核add long text相结合。考核评价等次分为优秀、称职、基本add long text蔪店职和不称职。add long text

第二十三条 强化过程管理与目标管理相结合。年度考核重点评价年度工作目标完成情况;任期考核重点评价任期综合业绩、战略贡献和可持续发展能力。重点考核评价其政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业等方面的情况第二十三条 强化过程管理与目标管理相结合。add long text年度考核重点评价年度工作目标完成情况;任期add long text考核重点评价任期综合业绩、战略贡献和可持add long text续发展能力。重点考核评价其政治表现、能力add long text素质、工作业绩、廉洁从业等方面的情况add long text

第二十四条注重考核评价结果运用，将考核评价结果作为部门负责人选拔任用、薪酬与激励、管理监督、评先评优、培养锻炼和职务退出的重要依据。对年度或任期考核结果为“优秀”的，优先提拔使用或给予奖励;对考核结果为“基本称职”的，进行诫勉谈话或岗位调整;对考核结果为“不称职”或连续两年为“基本称职”的，予以降职或免职。第二十四条注重考核评价结果运用，将考核评add long text价结果作为部门负责人选拔任用、薪酬与激add long text励、管理监督、评先评优、培养锻炼和职务退add long text出的重要依据。对年度或任期考核结果为“优add long text秀”的，优先提拔使用或给予奖励;对考核结果add long text为“基本称职”的，进行诫勉谈话或岗位调整;对add long text考核结果为“不称职”或连续两年为“基本称职”add long text的，予以降职或免职。add long text

第六章 职业发展第六章 职业发展add long text

第二十五条加强集团公司本部部门负责人的教育培养和实践锻炼。采取分类培训、综合培养，重点提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力和业务技能、领导能力和创新能力，通锃穎闾过多种渠道、多种形式，为各级干部学习创造条件、提供平台，鼓励和支持各级干部参加专业对口的学习培训，并建立学习档案。第二十五条加强集团公司本部部门负责人的教add long text育培养和实践锻炼。采取分类培训、综合培add long text养，重点提高政治判断力、政治领悟力、政治add long text执行力和业务技能、领导能力和创新能力，通add long text锃穎闾过多种渠道、多种形式，为各级干部学add long text习创造条件、提供平台，鼓励和支持各级干部add long text参加专业对口的学习培训，并建立学习档案。add long text

第二十六条 对需要重点培养和因工作需要的干部，经公司党委会研究决定，可实行双向交流挂职锻炼，加强公司本部干部与所属企业干部交流，提高干部的综合能力素质。第二十六条 对需要重点培养和因工作需要的干add long text部，经公司党委会研究决定，可实行双向交流add long text挂职锻炼，加强公司本部干部与所属企业干部add long text交流，提高干部的综合能力素质。add long text

第二十七条 坚持拓宽来源、优化结构、提高质量，健全优秀年轻干部的选拔、培育、管理、使用机制，科学统筹把握年轻干部的常态化配备，按照有关要求向上级组织推荐优秀干部。第二十七条 坚持拓宽来源、优化结构、提高质add long text量，健全优秀年轻干部的选拔、培育、管理、add long text使用机制，科学统筹把握年轻干部的常态化配add long text备，按照有关要求向上级组织推荐优秀干部。add long text

第七章 末等调整、不胜任退出与退休第七章 末等调整、不胜任退出与退休add long text

第二十八条根据公司干部队伍建设和部门负责人年龄健康、履职、考核评价等情况，以及公司发展战略、机构调整等情况，及时调整干部任职岗位或职务，促进部门负责人正常更替、人岗相适，增强干部队伍活力。第二十八条根据公司干部队伍建设和部门负责add long text人年龄健康、履职、考核评价等情况，以及公add long text司发展战略、机构调整等情况，及时调整干部add long text任职岗位或职务，促进部门负责人正常更替、add long text人岗相适，增强干部队伍活力。add long text

对不适宜担任现职的干部应当进行调整，推进部门负责人能上能下。对不适宜担任现职的干部应当进行调整，推进add long text部门负责人能上能下。add long text

部门负责人因涉及违纪违法、被问责和责任追究应当退出的，按照党章党规党纪和有关法律法规办理。部门负责人因涉及违纪违法、被问责和责任追add long text究应当退出的，按照党章党规党纪和有关法律add long text法规办理。add long text

第二十九条 严格执行退休制度，部门负责人达到法定退休年龄的当月，应及时办理免职(退休)手续。部门负责人退休后，一般不返聘，如确因工作特殊需要，经公司党委会研究后，可以返聘，返聘期原则上不超过二年。第二十九条 严格执行退休制度，部门负责人达add long text到法定退休年龄的当月，应及时办理免职(退add long text休)手续。部门负责人退休后，一般不返聘，如add long text确因工作特殊需要，经公司党委会研究后，可add long text以返聘，返聘期原则上不超过二年。add long text

第三十条有下列情形之一的，一般应当免职:第三十条有下列情形之一的，一般应当免职:add long text

(一)达到法定退休年龄的;(一)达到法定退休年龄的;add long text

(二)受到责任追究应当免职的;(二)受到责任追究应当免职的;add long text

(三)辞职或者调出的;(三)辞职或者调出的;add long text

(四)年度考核连续两年为“不称职”的;(四)年度考核连续两年为“不称职”的;add long text

(五)因机构调整、企业整合或工作需要，应当免去现职的;(五)因机构调整、企业整合或工作需要，应当add long text免去现职的;add long text

(六)对无正当理由拒不服从组织调动，应当免职的;(六)对无正当理由拒不服从组织调动，应当免add long text职的;add long text

(七)因健康原因长期不能坚持正常工作的;(七)因健康原因长期不能坚持正常工作的;add long text

(八)任期届满，经考核未续聘或未连任的;(八)任期届满，经考核未续聘或未连任的;add long text

(九)因其他原因应当免去现职的。(九)因其他原因应当免去现职的。add long text

免职程序应依照法律或者有关规定办理。免职程序应依照法律或者有关规定办理。add long text

第三十一条部门负责人具有下列情形之一，经提醒、教育或者函询、诫勉仍未改正或者问题严重的，应当认定为不适宜担任现职，及时采取调整岗位、免职(解聘)、降职等方式予以调整:第三十一条部门负责人具有下列情形之一，经add long text提醒、教育或者函询、诫勉仍未改正或者问题add long text严重的，应当认定为不适宜担任现职，及时采add long text取调整岗位、免职(解聘)、降职等方式予以调add long text整:add long text

(一)理想信念动摇，遵守党的政治纪律和政治规矩不严格，贯彻执行党的路线方针政策不坚决，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经受不住考验的;(一)理想信念动摇，遵守党的政治纪律和政治add long text规矩不严格，贯彻执行党的路线方针政策不坚add long text决，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻add long text经受不住考验的;add long text

(二)违背民主集中制原则，个人凌驾于组织之上，独断专行，我行我素，拒不执行或者擅自改变组织决定的;(二)违背民主集中制原则，个人凌驾于组织之add long text上，独断专行，我行我素，拒不执行或者擅自add long text改变组织决定的;add long text

(三)组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度的;(四)不担当、不作为，慵懒散拖，职工群众意见较大的;(三)组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告add long text制度的;(四)不担当、不作为，慵懒散拖，职工add long text群众意见较大的;add long text

(五)未履行或者未正确履行职责，造成国有资产损失以及其他不良后果的;(五)未履行或者未正确履行职责，造成国有资add long text产损失以及其他不良后果的;add long text

(六)违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从业有关规定和廉洁自律规范的:(六)违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁add long text从业有关规定和廉洁自律规范的:add long text

(七)品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的;(七)品行不端，违背社会公德、职业道德、家add long text庭伦理道德，造成不良影响的;add long text

(八)年度综合考核评价得分连续2年靠后，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的;(八)年度综合考核评价得分连续2年靠后，经分add long text析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的;add long text

(九)违反“三重一大”决策程序，造成重大决策失误或国有资产损失的;(九)违反“三重一大”决策程序，造成重大决策add long text失误或国有资产损失的;add long text

(十)不适宜担任现职的其他情形。(十)不适宜担任现职的其他情形。add long text

第三十二条自愿辞职的，应当提前一个月提交书面申请，由公司党委审批。辞职人员按要求办理离职手续和做好工作移交，未经批准，不得擅离职守。对擅自离职的，视情节轻重给予相应处理;造成严重后果的，依法追究其责任，有下列情形之一的，不得辞职:第三十二条自愿辞职的，应当提前一个月提交add long text书面申请，由公司党委审批。辞职人员按要求add long text办理离职手续和做好工作移交，未经批准，不add long text得擅离职守。对擅自离职的，视情节轻重给予add long text相应处理;造成严重后果的，依法追究其责任，add long text有下列情形之一的，不得辞职:add long text

(一)正在接受组织调查、核查，或者正在接受审计的;(一)正在接受组织调查、核查，或者正在接受add long text审计的;add long text

(二)重要项目或者重要任务尚未完成，而且必须由本人继续完成的;(二)重要项目或者重要任务尚未完成，而且必add long text须由本人继续完成的;add long text

(三)其他原因不能立即辞职的。(三)其他原因不能立即辞职的。add long text

部门负责人离职或退出后，应继续对公司商业机密和核心技术负有保密责任和义务，脱密期限按照国家和公司有关规定执行。部门负责人离职或退出后，应继续对公司商业add long text机密和核心技术负有保密责任和义务，脱密期add long text限按照国家和公司有关规定执行。add long text

第八章 纪律和监督第八章 纪律和监督add long text

第三十三条选拔任用部门负责人，必须严格遵守下列纪律:第三十三条选拔任用部门负责人，必须严格遵add long text守下列纪律:add long text

(一） 不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;(一） 不准采取不正当手段为本人或者他人谋add long text取职位;add long text

(二)不准违反干部选拔任用程序，弄虚作假，违规选拔任用干部;(二)不准违反干部选拔任用程序，弄虚作假，add long text违规选拔任用干部;add long text

(三)不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察:酝酿、讨论决定干部等有关情况;(三)不准私自泄露动议、民主推荐、民主测add long text评、考察:酝酿、讨论决定干部等有关情况;add long text

(四)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;(四)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实add long text真相;add long text

(五)不准在民主推荐、民主测评、组织考察等过程中搞拉票等非组织活动;(五)不准在民主推荐、民主测评、组织考察等add long text过程中搞拉票等非组织活动;add long text

(六)不准在干部选拔任用工作中，任人唯亲，营私舞弊;(六)不准在干部选拔任用工作中，任人唯亲，add long text营私舞弊;add long text

(七)不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。(七)不准涂改干部档案，或者在干部身份、年add long text龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作add long text假。add long text

(八)不准违反任职回避和公务回避有关规定;(八)不准违反任职回避和公务回避有关规定;add long text

(九)不准利用职权或影响力，为特定关系人在招聘录用、调动等方面提供便利。(九)不准利用职权或影响力，为特定关系人在add long text招聘录用、调动等方面提供便利。add long text

第三十四条公司党委组织部受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反干部选拔任用有关规定的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。党委组织部对干部选拔任用工作进行监督检查。建立干部选拔任用工作纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。第三十四条公司党委组织部受理有关干部选拔add long text任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反干部add long text选拔任用有关规定的行为，并对有关责任人提add long text出处理意见或者处理建议。党委组织部对干部add long text选拔任用工作进行监督检查。建立干部选拔任add long text用工作纪实制度，为开展倒查、追究问责提供add long text依据。add long text

干部选拔任用工作中，必须严格按照规定执行，自觉接受组织监督和群众监督。各级员工对于部选拔任用工作中的违规行为，有权向有关部门举报和申诉。干部选拔任用工作中，必须严格按照规定执add long text行，自觉接受组织监督和群众监督。各级员工add long text对于部选拔任用工作中的违规行为，有权向有add long text关部门举报和申诉。add long text

第三十五条部门负责人任职回避和公务回避，按照国有企业领导人员任职及公务回避有关规定执行。第三十五条部门负责人任职回避和公务回避，add long text按照国有企业领导人员任职及公务回避有关规add long text定执行。add long text

第三十六条 建立健全监督机制。党员干部应按照党内监督要求，主动接受党组织和党员的监督。畅通监督渠道综合运用巡视巡察、审计、考核、信访等多种监督方式，形成监督合力。第三十六条 建立健全监督机制。党员干部应按add long text照党内监督要求，主动接受党组织和党员的监add long text督。畅通监督渠道综合运用巡视巡察、审计、add long text考核、信访等多种监督方式，形成监督合力。add long text

第三十七条建立健全干部责任追究制度。对因决策不当、管理不善、违反工作规程、滥用职权等原因，致使单位遭受重大损失的，给予党纪、政务处分，涉嫌违法的，依法追究相关责任。按要求落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性。第三十七条建立健全干部责任追究制度。对因add long text决策不当、管理不善、违反工作规程、滥用职add long text权等原因，致使单位遭受重大损失的，给予党add long text纪、政务处分，涉嫌违法的，依法追究相关责add long text任。按要求落实“三个区分开来”要求，健全容add long text错纠错机制，保护干部干事创业的积极性。add long text

第九章 附则第九章 附则add long text

第三十八条 本办法经公司党委会审议通过，由党委组织部负责解释。第三十八条 本办法经公司党委会审议通过，由add long text党委组织部负责解释。add long text

第三十九条 本办法自印发之日起施行。原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。