随着医院规模扩大与管理精细化需求提升，北京大学人民医院人事处秉持“业务驱动、数据融合、智慧赋能”的核心思路，全面开启了薪资管理数智化转型之路。

· 一人一档，全生命周期管理：建立分管院领导、科室负责人、业务专员三级管理架构，覆盖78类业务角色，实现临床、行政、科研各类岗位的精细化管理。整合全院8类人员的各项数据，形成唯一可信数据源。

· 数据可视化，驱动精益运营：通过系统集成和流程优化，实现人事数据实时更新和动态维护，改变传统报数方式，达成业务数据实时提取与一键式分析。与此同时，医院预制30余类人员分析报表，让数据“开口说话”。

· “数据时光机”，赋能历史回溯：输入任意历史日期，系统即可精准还原该时点的全院人员全景数据，不仅还原6大人员类型的静态数量，更涵盖其当时的详细档案、薪酬标准、科室归属、岗位信息等全量数据，轻松应对审计检查、深度分析与历史争议问题。

· 八套账套，破解“同工不同酬”：针对不同身份人员，系统建立了8个独立的薪资账套，能够自动识别人员身份并匹配对应账套与计算规则。

· 精准管控，确保变动留痕可溯：通过将薪资变动场景抽象标准化，形成31张电子化表单，覆盖入职核定、岗位变动、公派出国、离职等场景，让每一次变动都流程合规、记录可溯。

· 规则引擎，降低政策违规风险：系统通过将国家及地方薪酬政策、税法规则、津贴标准等内置入系统，并预设上百项计算规则，整体覆盖从基本工资、各类津补贴、绩效奖金到五险一金扣款、个税计算的全场景，构建起自动化“规则引擎”。

· 多维分析，提供精准决策支持：基于系统，将日常报表进行内置，数据自动穿透，上报省时省力，实现从“被动核算”到“主动管理”的转变。

· 智能凭证，一键生成与推送：灵活配置六类人员凭证并映射会计科目，完美适配医院复杂核算体系。系统自动批量生成财务凭证，自动推送至财务系统。

· 全流程线上闭环：构建从人事发起薪资变动维护与初审，到系统一键核算，再到多级审批（人事→薪资→财务）的线上流程。

· 保险智能化管理：针对不同社保政策与人员类型，建立适配的保险模块，实现五险二金及补充保险的起缴、调整、停缴等业务集中管理，通过月度核算与报表分析，实现社保福利可视化、数字化管理。

医院开通6380个员工自助账号，支持电脑端与移动端双平台查询。方便职工在线维护档案信息、开具证明、查询信息与业务申请，随时查看个人薪资明细、历史发放记录及扣款项说明。管理者也可随时进行业务审批。