3 绿色债券与国际合作

作为国际绿色金融的引领者，渣打银行积极推动跨境绿色债券市场的发展。渣打银行作为联席主承销商协助中国财政部在伦敦首次成功发行60亿元人民币的绿色债券，该债券同时在香港和伦敦上市，为国际绿色债券市场树立了新的标杆。此外，渣打银行还协助亚洲基础设施投资银行（AIIB）成功发行首批40亿港元可持续发展债券，这是首次以HIBOR掉期利率中间价作为基准定价的债券，为未来国际市场债券发行提供了重要参考。在战略合作层面，渣打银行与中国中信集团签署战略合作备忘录，深化双方在贸易金融、银团贷款和资本市场业务中的可持续金融合作，共同打造国际绿色金融生态圈，进一步推动全球绿色金融市场的健康发展。

关注身心健康，营造关爱文化

渣打银行始终将员工福祉置于企业发展的核心位置，通过全方位的关怀体系，营造健康、平衡、包容的工作环境。银行采取了一系列创新措施，支持员工身心健康和工作生活平衡，同时打造多元共融的职场文化，让每位员工都能充分发挥潜能。

在健康与工作平衡方面，渣打银行推行弹性工作制和混合办公模式，既满足业务需求，又提升员工效率与幸福感，同时体现了对员工家庭生活的充分尊重与支持。渣打重视员工心理健康，提供专业咨询和压力管理课程，并实行育儿假期和家庭关爱项目帮助员工平衡工作与家庭责任。此外，渣打组织亲子活动、节日主题活动及心理健康讲座等丰富活动，营造积极、活力的工作氛围和友好的家庭支持环境；还通过工会社团和公益活动（如“渣打运动会”、“家庭日”、“志愿服务月”）等形式，促进多元共融的文化氛围。

此外，渣打银行走在技术尖端的身心健康平台Unmind已全面升级，为员工提供更全面的员工援助计划（EAP）。Unmind可透过四种方式为员工提供全方位的支持 –会谈，管理者，求助专线和资源库，助力员工培养心理健康。

多元发展路径，提供成长平台

人才始终是推动渣打银行前行的核心动力。人才持续性发展和领导力提升是渣打银行一贯的工作重心。渣打银行构建了与业务战略契合的人才发展战略和生态系统，通过各类系统性的人才发展工具和项目，收获了坚实的梯队建设以及丰富的人才储备。同时，通过全球领导力课程体系，渣打为不同层级的同事们提供相匹配的课程，构建了全周期领导力发展体系。

在学习资源与平台建设上，渣打银行充分利用数字化技术，打造了"diSCover自主学习平台"，提供金融科技、ESG等前沿课程， 旨在提升员工技能并确保与渣打银行的业务增长和转型紧密结合。例如Sustainability Learning Hub提供一站式有关可持续发展理念，产品设计及应用等学习资源，以加强员工对可持续发展的意识及其应用实践的理解。每年的"全球学习周"邀请行业大咖分享最新趋势，开阔员工视野，帮助员工培养未来需要的技能，，助力员工将所学技能快速应用于实际工作中。

全球化视野培养是渣打银行人才战略的重要一环，员工因此有机会参与全球客户服务、跨国交易，积累跨文化经验；银行大力支持跨部门/区域流动，帮助员工拓展职业发展广度和深度，以提升职业的核心竞争力。

人才发展需要长期的支持，渣打将持续投入，助力个人和团队的可持续性发展。

渣打中国积极承担社会责任，自2019年起累计为公益事业捐赠超过3000万元，通过Futuremakers“未来创客”项目帮助超700家社会企业和37000名社会企业家持续成长，为10万余名青年提供就业创业辅导，并支持各地的抗击疫情和自然灾害救援行动，通过回馈社会的行动体现了渣打“here for good 一心做好，始终如一“ 的品牌承诺。

渣打银行于2019年推出Futuremakers“未来创客”项目，致力于在渣打开展业务的各个市场中助力下一代更好地学习、就业与成长。这一全球可持续发展社区战略充分彰显了渣打集团对社会责任的长期承诺，通过将资源与需求有效连接，为需要帮助的群体创造更多发展机会。在中国，渣打与多家国内外公益机构合作，推出一系列教育、就业和创业主题的项目，每年帮助数万名青年、社会企业家和小学生获得平等发展的机会，进而更好地学习、工作和成长。

2025年伊始，渣打中国与恩派公益共同宣布了新一期"社会企业助力计划"，计划在18个月内为110家高潜力社会企业提供全方位支持，帮助它们"既做好事又做好生意"。这一计划在前期已投入超过90万美元的基础上，将再投入近40万美元，预计惠及约11万社区居民，尤其是老龄人口、残障人士和乡村儿童等弱势群体，有效推动弱势群体就业，支持残障人士康复和老年群体照护，为构建更加包容、公平和可持续的社会贡献力量。