近日，区国资委党委书记、主任包童斌带队先后前往黄浦投资集团、国资管理公司、黄浦城发集团，听取企业发展情况介绍，围绕高效发挥国资平台公司功能，更好在稳增长、促转型、惠民生中争当排头兵开展深入交流讨论，聚力推动国企改革深化提升行动落地见效。

在黄浦投资集团，包童斌指出，作为全区国有资本投资平台，要善于危中寻机、危中见机，持续发挥自身专业优势，主动适应市场规律，科学、有效地做好基金投资管理，切实发挥政府投资基金耐心资本、长期资本的功能作用。要加大资本招商力度，聚焦黄浦科创产业发展，抓好全链条、全周期、全要素招投联动工作，全力当好黄浦重点功能区建设与未来产业发展的重要引擎。要持续发挥国企党建整合资源、凝聚力量的积极作用，培养建设一支与企业发展相匹配的干部人才队伍。

在国资管理公司，包童斌指出，作为区级不良资产处置平台，要聚焦主责主业，统筹干好“整活、盘活、揽活”三件事，不断增强企业核心功能。要聚焦不良资产处置，加大攻坚克难力度，助力相关机关、企事业单位卸下历史包袱，更好护航国资国企深化改革。要聚焦提高经营效益，加大资产盘活力度，积极探索市场化路径，拓展增量，优化存量，不断提升资产运营的经济价值。要聚焦企业能级提升，发挥党建引领作用，深化打造适应企业发展特点的党建品牌，助力企业行稳致远。

在黄浦城发集团，包童斌指出，作为区级民生服务保障平台，要持续发挥国企功能使命，更好擦亮黄浦“城市名片”。要巩固深化企业改革，正确认识和处理改革、发展、稳定的关系，稳妥推进相关业务板块整合重组，助力企业高质量发展。要围绕区委区政府重点工作攻坚克难，强化“一主两翼”主责主业，探索企业可持续发展新路径。要强化党建引领，深化党建业务双向融合，优化人才储备，切实发挥基层劳模工匠示范引领作用，助力企业基层职工队伍建设。

区国资委和企业集团领导班子等参加调研。

▶ 点击查看文章全文

5月27日，壮大新质生产力，推动国资国企改革——2025年“国资青年话改革”年轻干部座谈会在区国资委会议室举行。区国资委党委书记、主任周冰蔚、区委巡察办副主任卢卫禕，区国资委党委委员、副主任姜亚丽出席，会议由区国资委党委副书记、副主任黄威主持。

座谈会上，来自区国资委机关、区管企业的13位年轻干部分别围绕如何壮大新质生产力，“推动国资国企在战略性新兴产业、未来产业、传统产业转型升级”以及“沿沪宁产业创新带推动‘一带一心一城’建设”等方面做出国资国企贡献，交流思考与举措。

周冰蔚充分肯定了与会年轻干部的发言，同时结合自身多年的工作经历和感悟，与大家分享工作心得与体会，并要求年轻干部要以本次活动为起点，将所思所想所悟运用到实际工作中，以更加坚定的信念、更加扎实的工作和更加优良的作风，为普陀国资国资改革和发展贡献自己的力量。

周冰蔚就年轻干部进一步成长成才提了四点希望。一是要讲政治，自觉做党的创新理论的笃信笃行者。坚持读原著学原文悟原理，多思多想、学深悟透，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，做到整体把握、融会贯通。二是要勇担当，努力做业务精湛的开拓者。提升站位格局，拓宽知识视野，敢于善于创新、识变应变求变，主动融入普陀国资国企改革的中心大局，学习相关领域的前沿知识和先进技术，努力成长为既懂专业、又懂管理、还懂创新的复合型干部。三是要肯干事，坚持做助推国资发展的践行者。年轻干部要敢于啃“硬骨头”，突出实字为先、干字当头，聚焦主责主业和发展大局谋实事、出实招、务实功、求实效，以“等不起、慢不得、坐不住”的责任感、紧迫感，加速推进各项重点工作，真正把“八个早”的方法论落实到行动上、体现在工作中。四是要守底线，坚持做永葆清廉底色的“干净国资人”。要自觉扣好“第一颗扣子”，守牢廉洁底线。时刻保持头脑清醒，把守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要将中央八项规定及其实施细则精神作为行为准则，时刻绷紧纪律之弦，常怀敬畏之心，坚决守住纪律规矩的底线红线。

▶ 点击查看文章全文

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，区国资委党委扛起主体责任，聚焦学查改一体推进，坚持问题导向，创新学习形式，充分发挥领导干部“头雁效应”，把落实中央八项规定精神化作自觉行动，自上而下、以上率下推动党风政风持续向优向好，以作风建设新成效开创国企改革发展的新局面。

开展“多维度”学习，夯实作风建设思想根基，做到学有质量

明确学习重点，把握核心内容。区国资委党委第一时间召开学习教育部署会，紧密联系国企改革发展实际，下发《实施方案》及工作安排表，定期召开例会，明确工作责任，研究推进举措。4月下旬至5月中旬，区国资委党委班子成员分别赴7家集团党委下属基层党支部开展调研，列席旁听下属基层党支部深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会，与各公司党员干部交流心得体会，切实履行对下属党支部学习教育的指导、督促、把关。

抓住重点对象，突出分层分类。把学习贯穿全过程，坚持全面学、重点学、深入学。各级党组织聚焦主题、注重实效，通过“第一议题”、专题读书班、中心组学习、辅导授课、警示教育、党支部“三会一课”等形式，推动学习教育入脑入心。坚持载体创新，针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位特点，有侧重地安排学习内容，推动年轻干部在深学细悟中检视自身思想作风和精神状态，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。截止目前，各基层党组织开展学习交流275次。

推进“清单式”查摆，锻造自我革命政治勇气，压实查有力度

精准查摆定位，找准问题裉节。区国资委党委会专题研究、充分讨论，对照“两张清单”，围绕“四个区”建设，真正把“病灶”找出来，把“要害”弄明白。班子成员主动领题，明确责任部门、时间截点。截至目前，已查摆问题5个，并持续推进整改。

紧贴改革实际，强化指导督促。将“紧”和“实”的要求贯穿工作始终，进一步加强对查摆问题和集中整治工作的督促指导，推动各级基层党组织坚持开门教育，结合纪检监察、调查研究、巡视巡查等深入一线全面系统梳理短板问题。区国资委党委进行全过程指导，将各级企业党组织学习教育问题清单和整治台账及时备案，并督促做好动态调整。截至目前，各基层党组织查摆问题157个。其中，68个成建制、具有一定规模以及权力和资源富集的单位基层党组织形成了查摆问题清单，共查摆问题124个。

实施“项目化”整治，构建常态长效制度体系，确保改有成效

细化具体措施，加大跟踪力度。作风建设，成于严、兴于实、久于制。对需长期整改的问题，区国资委党委压实责任，确保整改到位。针对资产信息平台的开发建设、公租房公司成本绩效评价、领导人员经营业绩考核部分指标设置、购买服务事项内控管理等问题，开展调查研究10余次。借助领题调研、典型案例剖析、推动成果转化等，不断纠治作风短板。

紧盯关键节点，扎实作风建设。聚焦权力集中、资金密集、安全生产等领域，锲而不舍落实八项规定精神。为全力保障我区城市运行安全和社会面平稳，区国资委党政领导班子成员分别带队对区属国有企业重点场所开展安全生产检查，紧紧围绕电动自行车、厂房仓库、城镇燃气、建筑施工、工贸以及人员密集场所动火作业、建筑保温材料等重点领域排查整治安全风险隐患。严格落实“习惯过紧日子”要求，充分发挥内部审计风险防控作用，定期监督检查各项经费使用情况。通过“当下改”的精准施策与“长久立”的系统建构，引导广大党员、干部主动转变观念、提升能力，在高质量完成国企改革任务、高起点谋划“十五五”发展规划中挑大梁、作贡献。

下一步，区国资委党委将持续推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动各级党组织在“学”上走在前，在“查”上见真章，在“改”上下功夫，用好最新学习资源，开展典型案例剖析，高质量完成学习教育各项任务，把作风建设成效转化为推动国资国企高质量发展的务实行动。

▶ 点击查看文章全文

5月23日，由闵行区委组织部选送的人才工作案例《为人工智能企业营造广阔”生长“空间》，在“推动产业高质量发展·人才工作案例”全国交流研讨会上荣获一等奖。

闵行区作为上海南部科创中心，始终把“建设高水平人才高地重点区”作为人才工作的总抓手、总牵引，牢牢把握人才发展和产业振兴的内在逻辑，大力实施“春申金字塔人才计划”，通过念好“引育留用”四字诀广聚天下英才，奋力书写人才引领产业高质量发展的生动实践。

作为本次案例实践地的上海马桥人工智能创新试验区（简称“试验区”），全域面积15.7平方公里，为上海市四大人工智能融合创新载体之一、闵行区“一南一北”战略重要承载区。2024年，试验区全域规上工业总产值超600亿元，集聚人工智能产业链企业200余家，并成功入选上海市首批特色产业集群。

自设立以来，试验区坚持以才兴产，以产引才，走出了一条独具特色的“产才融合”之路。目前，该区域内拥有区级以上高端人才260多人，是上海市人工智能产业高地、人才高地。

以才兴产，串起产业创新“葡萄串”

人工智能产业的创新突破，离不开领军人才的带头牵引。试验区“以才兴产”，依托上海市、闵行区各类人才计划，精准引进一批行业领军人才，推进一批高层次人才项目落地。试验区通过人才带动，加快集聚和提升一批重点产业，实现引进一名高端人才、集聚一个创新团队、培育一个创新企业、带动一个创新产业的“葡萄串”效应。目前，试验区已初步形成了“AI算力、大模型、芯片、控制系统、关节、传感器、本体制造、应用落地”的全闭环产业链。

以赛引才，搭建人才成长“大舞台”

作为全市应用场景最丰富的园区，试验区充分利用这一优势，通过公开PK和揭榜挂帅等方式，在发布应用场景、征集优秀综合应用试验方案的同时，争取高端人才落户和优质项目落地，实现“以赛引才、以赛聚智”。

在2023全球人工智能开发者先锋大会期间，试验区聚焦“AI+低碳、AI+交通、AI+教育、AI+智造”四大类场景面向全球AI开发者举办试验区应用场景创新创业大赛，公开征集解决方案，吸引超百支美国、德国、英国、意大利、上海、宁波等地的海内外队伍踊跃报名，最终6支团队胜出并达成落地孵化意向。

开放协作，成为创新创业“倍增器”

围绕服务闵行区“一南一北”战略，试验区坚持在发展大局中找方位，以“不求所有，但求所在（用）”的开放心态，发挥自身土地资源和发展空间优势，服务全区人才创新创业。凭借区域内超2000亩增量土地、200万方高承重、高层高的产业载体的空间优势，按照“大零号湾孵化+试验区智造”模式，推进大零号湾产业主承载区建设，积极承接其科创成果转化和产业化落地溢出效应，为企业和人才从10—100发展提供了空间支撑。目前已有7家大零号湾孵化的智能机器人企业在试验区落地研发和生产板块，并得到快速发展。

产学研合作，打造人才培养“孵化器”

近年来，依托周边知名高校、创新园区的丰富科创资源，试验区大力支持引导一批机器人智能制造重点企业成立实验室、技术创新中心、企业技术中心、院士工作站等平台载体，深化与大院大所对接合作，累计实施校企技术联合攻关项目42项。

在此基础上，试验区通过“校地合作、校企合作、企企合作”等形式，创新人工智能产业人才培养机制，目前与上海交大、华东师大等高等院校和龙头企业联合设立人工智能课程，开展专业人才培养。

此外，试验区与周边的上海闵行职业技术学院、企业合作打造市域产教联合体，共建专业、课程、教材、实训基地和产业学院，合力建设试验区产教联合体示范基地。通过产教联合体平台，对接园区企业140多场次、共建2门人工智能领域专业课程，开展联合体“揭榜挂帅”课题3项，每年至少有300名学生在联合体内企业实习实训，200多人通过技能鉴定。

贴心服务，筑牢人才发展“硬支撑”

试验区将各类人才政策汇集在一起，为域内企业的科技人才精准匹配人才政策，提供全过程申报协助，帮助人才争取资金支持。同时，发挥“五联一品”特色党建品牌作用，以智联学院、“数智马桥”与“AI无界沙龙”为重要服务平台，针对企业的融资需求和产业应用需求，精准匹配不同类型的基金和批次贷、孵化贷等科技金融产品，开展应用场景供需对接。通过产业金融与应用场景推荐双匹配，在研发资金端与产品需求端助力企业发展，为优秀人工智能产业人才创新创业保驾护航。此外，试验区聚焦人才安家落户、子女入学、人才安居、交通出行等“关键小事”，努力解决人才后顾之忧。

▶ 点击查看文章全文

5月23日，西虹桥IP会客厅品牌交流会在西虹桥商务区成功举办。

本次活动为与会企业展示了西虹桥的区位优势以及产业规划。商务区基础设施完备，产业配套成熟，政策支持体系健全，为各类IP项目落地、孵化和成长提供了全方位保障。

此次活动大咖云集，邀请到了环球、阿里鱼、爱奇艺、新创华、品源、孩之宝等众多头部IP企业，带来了小黄人、三体、奥特曼、假面骑士、名侦探柯南、EVA、黑猫警长等一系列知名IP品牌，共话IP产业的发展潜力，探讨跨界合作的新机遇。现场气氛热烈，各企业嘉宾推介了自己的服务内容并分享了成功案例，为进一步跨界合作、资源共享，推动产业的健康发展打下良好基础。

此次西虹桥IP会客厅品牌交流会的成功举办，不仅为行业搭建了一个高端的交流合作平台，更展现了西虹桥在 IP经济领域的无限潜力。未来，西虹桥将持续发挥自身优势，完善IP产业生态，吸引更多优质IP项目与企业落户，打造具有国际影响力的IP产业高地。

西虹桥IP会客厅也将继续发挥桥梁纽带作用，汇聚行业智慧，赋能产业发展。期待更多伙伴加入西虹桥IP经济发展的浪潮，携手共创美好未来！

▶ 点击查看文章全文