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题图｜视觉中国

空窗期谨慎处理，提前准备并做好回答。

空窗期这一话题是一个在求职过程中备受关注的焦点，尤其是对于那些空窗期更长，例如长达3个月以上的求职者来说，他们在面试中常常会被问及此问题。

无论空窗期的长短，它都可能对求职者的市场竞争力产生影响。

一方面，公司可能会对此段不活跃的职业历程提出质疑；另一方面，求职者自身也可能因此而丧失信心。

许多求职者选择在简历中合并时间来应对这个问题，以防止自己的简历因空窗期过长而无法通过筛选。

然而，这种方式很容易在背景调查阶段被发现，导致雇主对他们的诚信和人品产生怀疑，从而直接取消offer。

那么，如何有效处理空窗期，以减少其对我们求职过程的影响呢？

Part1、展示空窗期

Part2、诚实谈论空窗

Part3、提升自己

......

请记住，每段空窗期都是一个故事的开始，而不是结束。

诚实但策略性地展示这段时间，利用空窗期来提升自己，以及在简历和面试中有效地展示你的经历，你可以将这段经历变为职业道路上的一个转折点。

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