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辑丨曾凡新律师团队 【基本案情】 某科技发展公司的主要业务是加工销售信鸽所用的电子足环产品。 唐某等5人原系该公司的销售人员，而石某系公司经理，长期负责公司的销售业务。 石某不在公司期间，公司销售业务由唐某负责。唐某等人在石某不在公司期间，将足环的外包业务承包给了唐某的姐姐。 2
辑丨曾凡新律师团队 【基本案情】 佛山市南海区某水利水电工程有限公司（下称A公司）因与朱某等四人及广东某建筑劳务有限公司（下称B公司）、丁某追索劳动报酬纠纷四案，不服广东省云浮市中级人民法院（2019）粤53民终505-508号民事判决，向本院申请再审。 A公司申请再审称， 1.
本文系属原创，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！ 今天是2021年5月10日星期一，是2021年五月的第二个周一，也是公司三喜临门的一天。 北京公司总部第二办公室新装开工，周一的全球例会今天在图中新办公室的大会议室召开，全球员工将通过视频会议系统联接到总部
第七次人口普查结果即将公布，这一次稍微延迟了点，就被一些人各种解读。 说什么人口数据、人口结构很难看，所以才推迟，反正说什么的都有。 我觉得是这些人想多了。 如果人口下降就一定是坏事吗？我看未必。 美国人口也就3亿多人，但丝毫不影响他们是世界第一强国；印度倒是人口多，跟我们很接近
「案例案号」 上海市第一中级人民法院（2020）沪01民终13707号 「基本案情」 韩某自2015年6月1日入职强华公司从事技术岗位工作。双方于2018年3月28日签订一份竞业限制协议，约定韩某在离职后2年内不得到与强华公司具有竞争关系的单位就职。韩某于2019年9月30日离职
《小舍得》是一部被网友吐槽“制造焦虑”的电视剧,我几乎是在热搜上追完了全剧,可见“鸡娃”的话题度有多高。 这部剧之所以会让人有强烈的代入感,最重要的其实是因为它很真实,剧中的这几对父母和孩子都能在现实生活中找到原型,很多情节也真的就是身边事的翻版。电视剧作者鲁引弓在接受采访的时候
如何挖掘人的潜力,最大限度的发挥其积极性与主观能动性,这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时,人们谈的最多的话题,就是激励手段。在实施激励的过程中,人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等,以此来唤起人们的工作热情和
最近在朋友圈看到一篇文章《震惊！人力资源管理师证书取消！作为HR的你该何去何从！？》后，我笑的好大声。 没想到我们三茅考证科普了大半年，竟然还有人不知道企业人力资源管理师没有取消，只是改革了！ 根据2019年12月30日召开的国务院会议，会上决定在企业人力资源管理师等证书，202
有同学添加班班反应：作为新人考生，从一开始就对中级经济师不是很了解，还经常刷到各种谣言，结果越来越懵，最后甚至放弃考试。 所以，今天班班特意整理一些极其不靠谱的谣言，让大家更清楚的了解真实的中级经济师考试。 如果你也想有一个专业证书傍身，但又对中级经济师有所疑惑，那你一定不要错过
【老马一席话】匠人般内卷，灵魂般躺平。 有人说，躺平即是正义，躺平自由，躺平无罪。有人说，可以认命，不能躺平。 躺平，应是近期和“内卷”齐名的热搜词，大大超越了“啃老”“佛系”“丧”这些老掉牙的说法，更具哲理，饱受争议。 从“内卷”到“躺平”，如果去探究思索一番，这两个词的特征或
知乎上有这样一个问题：未来哪些HR会被淘汰？ 底下留言的答案中，几乎都提到了这样一点：那些一直处理大量基础的、事务性工作的HR，最有可能被淘汰。 虽然这话有些危言耸听，但却不无道理。 前阵子一位酒店行业的朋友说，酒店集团原来是8个店长管8个门店，可疫情期间管理上应用了大数据和人工
顺从、平静、妥协、放弃、不反抗等，是永久的，还是暂时的当下，我认为无疑是后者。甚至说，躺平的选择，是人们因为经历过许多事情之后的一种姿态，因为分析和清楚知道事情方方面面对自己的利弊、得失等，与其白费力气的争取、反抗，还不如节省精力、体力，主动接受、同意，这既是保全保护自己，也
普通HR和高级HR的区别在哪？ 我猜不同的人有不同的答案，可能是工作思维、分析能力、战略意识，也可能是薪酬管理能力、培训管理能力、绩效管理能力等等。 但如果问普通招聘HR和高级招聘HR的不同在哪儿，80%的领导都会提到一个关键的词叫招聘效率。 普通HR招一个人，可能花费1-2个月
现实中经常会出现这样一种情况，面试官匆匆忙忙从工作区域来到面试室，即刻就对候选人进行面试，手上什么也没带，既没有带上必要的纸笔，也没有带上候选人的简历。更糟糕的是，面试官事前根本就没有浏览过候选人的简历，可以说是毫无准备就开始进行面试了。在这种情况下所进行的面试，会从一开始就疙疙
现在企业都讲“一个萝卜一个坑”，简单点说就是一个人要当一个半来用都嫌不够。我初入职场进入的是一家台企，当时还在做储备干部的我就经常听培训老师讲：“公司的女人是男人，男人是超人。”大家可以理解员工的工作量了吧。 当然公司除了用考勤制度来约束规范员工，还会有领导安排的工作计划、工作要
最近大家都在聊“躺平”，我认真研究了一下这个词语，发现这个词语和去年流行的“丧”有些接近。 其实我感觉如果有条件的话，丧或者躺平有何不可呢？说实话，如果有花不完的钱，不需要考虑孩子上学，还房子贷款，那天天躺平是多么舒服的一件事情。 我研究了那几篇10万+的躺平贴子，什么夫妻两月花
很多HR都存在一个认知误区：觉得人力资源岗位是一个“越老越吃香”的职业，自己在公司工作的年限越长，就越应该升职加薪。 这种认知具有局限性，简单地将工作经验和涨薪化为等号。 一些公司淘汰中年HR最大的原因就是成本，很多中年HR只是在重复的做着事务性工作：做招聘、算工资、发福利，平常
本文系属原创，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！ 在刚刚过去的这个儿童节，很多大朋友也跟着孩子们热热闹闹地过了一把瘾：有陪着孩子出游的、有受邀看孩子们演出的、有收到特别的礼物的。 当然我也收到了两份特别的礼物：一份是Boss大大的节日寄语，另一份是来自于先
1.薪酬调整要注意系统性、均衡性 薪酬调整是牵一发而动全身的，无论是薪酬的整体调整、部分调整、个人调整，还是薪酬结构调整、薪酬构成调整，都涉及员工的切身利益，因此薪酬调整要慎重，注意系统性，同时注意不同层级、不同部门员工薪酬的平衡。另一方面，薪酬调整应保持常态进行，不能一次调整幅
前一阵社会上很多人在说“内卷”、“焦虑”，我不赞同焦虑地生活、工作，但我也赞同人不能完全0焦虑。看似矛盾的一句话，细品其实一点都不矛盾。 我们学习的时候，班级有排名、学校有排名，甚至区里、市里都有排名。当时，以为工作后就不会有排名。果然，工作后没有了成绩排名，但业绩/绩效的潜排名
